PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

A Equipacare é uma empresa especializada em engenharia clínica e hospitalar, que desempenha um papel fundamental no mercado da saúde. Oferecemos serviços completos de planejamento, projetos, consultoria e manutenção hospitalar, destacando-nos como uma das organizações mais reconhecidas e respeitadas do setor em todo o país.

O Profissional de Recursos Humanos é responsável por executar, analisar e garantir que os processos da área de Recursos Humanos sejam compatíveis com os valores da empresa, oportunizar ferramentas e práticas para o desenvolvimento das pessoas e realizar atendimento aos colaboradores de todas as operações a fim de esclarecimentos das dúvidas.

Benefícios:

• Vale Transporte;
• Vale Refeição;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• TotalPass
• Auster (Apoio Psicológico)

Requisitos:

• Formação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
• Necessário experiência na área;
• Pacote Office Intermediário

Atividades:

• Atuar no desenvolvimento de ações estratégicas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento, qualidade de vida e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que contribuam para um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos valores da empresa;
• Realizar análises de indicadores relacionados à experiência do colaborador;
• Elaborar planos de ação com base nos resultados das pesquisas;
• Desenvolver programas de qualidade de vida, bem-estar e saúde emocional;
• Apoiar ações de desenvolvimento humano e organizacional;
• Promover campanhas internas de engajamento e valorização dos colaboradores;
• Organizar ações comemorativas, integração e fortalecimento da cultura organizacional;
• Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, clima e desenvolvimento de equipes;
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e satisfação;
• Atuar em projetos relacionados à saúde mental, pertencimento e experiência do colaborador;
• Apoiar programas de reconhecimento e valorização interna;
• Conduzir entrevistas de desligamento e análises de percepções organizacionais;
• Apoiar iniciativas relacionadas à NR-1 e fatores psicossociais;
• Desenvolver apresentações, relatórios e dashboards gerenciais da área de RH;
• Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura corporativa.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, satisfação e engajamento;

Competências Técnicas e Comportamentais desejadas:

• Conhecimento em clima organizacional e experiência do colaborador;
• Vivência com pesquisas de satisfação, engajamento e avaliações internas;
• Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional;
• Conhecimento em indicadores de RH;
• Capacidade analítica para interpretação de dados e elaboração de planos de ação;
• Conhecimento em ações de qualidade de vida e bem-estar corporativo;
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint;
• Habilidade na elaboração de relatórios e apresentações executivas;
• Conhecimento em ferramentas de pesquisa e formulários;
• Noções sobre saúde mental no trabalho e fatores psicossociais;
• Conhecimento em comunicação interna e ações de endomarketing;
• Desejável conhecimento em NR-1, PGR e riscos psicossociais;
• Boa comunicação interpessoal;
• Inteligência emocional;
• Organização e planejamento;
• Proatividade;
• Criatividade;
• Discrição e ética profissional;
• Facilidade para relacionamento interpessoal;
• Capacidade de conduzir ações com sensibilidade humana;
• Perfil colaborativo;
• Adaptabilidade;
• Capacidade de mediação e resolução de conflitos;
• Visão estratégica de pessoas e cultura organizacional.